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前段时间,一篇名为《211女生毕业五年存款仅5000》的帖子在网络上爆火,引起了大家的广泛讨论。那么我们今天就来谈谈为何女大学生就业情况不容乐观。

女大学生们面临就业窘境无外乎以下几个原因:

一. 大多数女生选择的专业属于文科类

众所周知,文科专业应用型不强,除了当老师和做文职类的工作以外,就是一些销售岗,大多数女大学生毕业选择考教师编制,然而随着学历的内卷日趋严重,若不是师范生优秀毕业生或者研究生,很难进入学校当老师,而编外老师的工资不说很低,但仅供维持日常生活。因此,一部分人选择了教培行业,随着双减的落实,教培行业日簿西山,大量失业人员涌入就业市场,而这些人员基本上都是大学生,其中女性占多数。加上疫情期间在家待业的大学生们,应届毕业生还未落实工作,往届又来卷,女大学生们除了考公考编求一份稳定的工作之外似乎再无出路。

二. 职场环境对女性并不友好

在职场上,女性求职似乎会面临一些男性不会面对的两难处境,比如: 如何平衡好家庭与工作之间的关系。应届女大学生们刚毕业往往会被问到这样一个问题:结婚了吗?没结婚的话打算什么时候什么结婚?HR不关心你有没有专业技能,而是在意你是否能长久。同样的岗位,如果男生和女生都可以胜任,还是偏向选择男性多一些。那么已婚的女生在职场上是否吃香呢?答案也是否定的。已婚的女生会被问道: 请问有孩子了吗?如果说没有,那么HR可能会产生未来两年她是否会怀孕的猜想,鉴于这种毫无根据的猜想,已婚女孩也会被无情地pass掉。一个女大学生毕业是23岁左右,刚毕业23岁的时候用人单位怕她没结婚不稳定,在25结婚了,用人单位怕她生娃不敢录用。30岁娃生好了再出来上班,人家说她年纪大了,他们只想招年轻的。这也是为什么女大学生热衷于考编制的原因,考编意味着稳定,意味着你生完孩子回来还能继续之前的工作,而在企业,如果只是基础性工作,你的岗位随时都可以被替换掉,后面应聘者还排着长队呢。

三. 岗位可选择性少导致竞争加剧

因为适合女大学生的岗位很少,所以女大学生群体内部竞争非常激烈,往往是卷王中的卷王才能拔得头筹,获得心仪的职位。就拿公务员考试来说吧,女性参加公务员考试人数不在少数,一个岗位如果仅限女生报名参加,那么分数线一定会很高。教师编制亦如是。那些没有卷成功的女大学生们进入下一次的“卷”门。所谓三百六十行,行行出状元。女性天生体能上的弱势和生理弱势往往在今天竞争日益激烈的企业中无法占据一席之地。

当然除了以上这几个原因之外,还有别的原因,比如,现在的就业环境比前几年差了不少,很多大企业裁员,失业人数数量大大增加,加上疫情期间未就业的大学生们,就业形势真的是难上加难,很多市场上的岗位已经饱和,大学生们想另谋出路,恐怕真的得好好动点脑筋了。希望就业寒冬早日过去,人民安居乐业,国泰民安。

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