72人!部分事业编!大庆师范学院公开招聘教师

要求硕士研究生及以上学历的岗位,招聘人数与参加笔试人数之比不能低于1:3。要求硕士研究生及以上学历的岗位,根据笔试总成绩,按照招聘岗位人数1:3的比例,由高分到低分确定进入面试人选。《大庆师范学院2023年公开招聘教师计划表》中化学工程学院招聘的第14和15号岗位以人事代理方式招聘,其他岗位人员落实事业编制,享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员相应待遇。

(二)资格审查

学校各教学单位对应聘人员资格进行初审应聘教育培训面试,人事处对应聘人员资格进行复查。通过电子邮件向报名人员反馈审查结果。要求硕士研究生及以上学历的岗位,招聘人数与参加笔试人数之比不能低于1:3。达不到这一要求的,原则上减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘,对于急需紧缺的岗位,经学校研究批准后,方可进入考试程序。

(三)现场确认

1.现场确认时间和地点另行通知。

2.现场确认需提供的材料与报名提交材料一致,原件及复印件各1份。

3.现场确认后,各类证件、证书等原件返还应聘人员本人;其中报名登记表(附件2)、政审表(附件4)原件及其他复印件材料用于存档备查。

应聘培训专员面试问题解答_应聘教育培训面试_鸿图教育面试培训怎么样

(四)考试

1.考试时间:另行通知具体时间和地点。

2.考试方式:要求硕士研究生及以上学历的岗位需进行笔试和面试,要求博士研究生学历或具有教师系列副高级以上职称的岗位直接参加面试。

(1)笔试

笔试采取百分制计分方式,主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。笔试成绩低于60分者为不合格,不能进入面试考核。

笔试内容:教师基本素质(教育教学能力、教育学、心理学)+综合素质能力(文字能力、时事政治、分析解决问题能力)+专业知识。

应聘培训专员面试问题解答_应聘教育培训面试_鸿图教育面试培训怎么样

(2)面试

要求硕士研究生及以上学历的岗位,根据笔试总成绩,按照招聘岗位人数1:3的比例,由高分到低分确定进入面试人选。若成绩出现并列,则扩大进入面试人选。达不到这一要求的,原则上减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘,对于急需紧缺的岗位,经学校研究批准后,方可进入面试程序。面试采取百分制计分方式,根据不同招聘岗位的需要分别采取试讲、专业问答、学术报告、答辩等考核方式。面试成绩低于60分者或面试超过三分之二(含)评委评定的分数在60分以下的,视为不合格,不予录用。

(3)总成绩计算方式

要求硕士研究生及以上学历的岗位:总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%);要求博士研究生学历或具有教师系列副高级以上职称的岗位:总成绩=面试成绩,总成绩折算保留到小数点后两位。

(4)按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选,若考生总成绩出现并列,依次以学术成果高者或面试成绩高者优先。

(五)体检

应聘培训专员面试问题解答_应聘教育培训面试_鸿图教育面试培训怎么样

按照《公务员聘用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)规定,应聘人员须到三级甲等医院进行体检,费用自理。体检不合格者,不予聘用。对弄虚作假或者隐瞒真实情况(如隐瞒影响聘用的疾病、病史)致使体检结果失真等严重违纪违规行为的,不予聘用。

(六)复审

对体检合格的应聘人员进行复审,内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、学术成果、心理健康等。复审不合格者,不予聘用。

(七)公示

根据考核、体检和复审结果,经学校校长办公会议研究同意后,确定拟聘用人员,并在大庆师范学院主页通知公告栏上对拟聘用人员进行公示,公示期为7个工作日。

(八)聘用

应聘教育培训面试_应聘培训专员面试问题解答_鸿图教育面试培训怎么样

公示期满无异议的,报黑龙江省人力资源和社会保障厅备案。学校与拟聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并为录取人员办理相关录用手续。

六、相关待遇

1.《大庆师范学院2023年公开招聘教师计划表》中化学工程学院招聘的第14和15号岗位以人事代理方式招聘,其他岗位人员落实事业编制,享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员相应待遇。

2.按照《大庆师范学院高层次人才引进暂行办法》(附件5)相关规定,与学校签订人才引进协议,兑现人才待遇。其中,博士可申报A、B、C三类岗位,相关待遇如下:

应聘培训专员面试问题解答_应聘教育培训面试_鸿图教育面试培训怎么样

七、纪律要求

应聘培训专员面试问题解答_鸿图教育面试培训怎么样_应聘教育培训面试

学校纪委办公室对招聘工作进行监督,对教职工有违反招聘工作纪律,有营私舞弊行为,影响招聘公平、公正的有关工作人员,要严肃处理,视情节轻重给予相应处分。

八、有关说明

1.须在拟聘用人员公示后2个月内到校办理入职手续。特殊情况经学校批准后可延后办理报到入职手续。

2.实行试用期制度。应届毕业生试用期为12个月,其他聘用人员试用期为6个月。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

3.入职前,须按时转递个人人事档案。正式办理入职手续时应聘教育培训面试,需提供报到证、毕业证书和学位证书(本、硕、博)原件等。

4.应聘人员需对个人提交的材料负责。拟聘用人员凡提供的材料不实,或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定,以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况,一经查实,取消聘用资格。

5.按照《黑龙江省财政厅 黑龙江省发展和改革委员会关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》(黑财税[2020]3号)文件的有关规定,笔试收费标准每人每科45元人民币,面试不收费。笔试费用由学校财务处统一收取。

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 524609750@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.xiaochil.com/2261.html